大家好，我是法老王，也可以叫我暗黑法律界的金城武。
勞基法本來有條規定說除非是工會或是勞資會議同意，不然女性不能在晚上10點到早上6點之間工作，也就是說不能值大夜班。這個規定原來是用來保護女性的健康與安全，也為了避免女性勞工被迫同意，所以特別以工會或勞資會議的同意作為條件，以避免女性因為勢單力薄的面對老板的要求而不得不同意上大夜班，算是法律給女性的優待。
不過之前華航跟工會簽協約，約定「華航不得派遣工會懷孕女性會員於夜間工作時段內從事工作」，這個夜間工作時段就是指大夜班的時段，不過這個約定對於「未懷孕女性」沒有特別約定，於是華航繼續安排未懷孕女性空服員在大夜班的時間上班。
但是工會這個時候才發自己出包了，忘了把沒懷孕的女性員工也包括進去，再不然就是乾脆就不要約定，華航就不能叫女性值大夜班了，結果自己白爛，硬是把不得上大夜班的人限制在「懷孕女性」，結果就只好硬拗，就跟公司講說沒有約定就是沒有同意，沒有同意就不能派遣未懷孕女性空服員在大夜班的時間上班，所以就向向桃園市勞動局檢舉，然後華航就一直被罰錢。
華航當然就不爽了，講都妳們在講，懷孕的不能上大夜，沒懷孕的也不能上大夜，那當初約定那條是約定心酸的嗎？既然特別註明「懷孕員工」，那很自然的，就是排除了未懷孕的員工呀，那叫未懷孕的員工去上大夜班有什麼問題嗎？華航被罰錢當然就鎮扺了，於是就開始打官司，結果官司打輸了，就再聲請大法官解釋。
結果前幾天法官作出第807號解釋，直接宣告勞基法的不准叫女性員工上大夜班的規定違憲，而且還立即讓這條規定失效。
這些好了，本來只是華航空服員跟華航之間的內部抗爭的問題，這下子變成全國的問題，也就是說從110年8月20日開始，全國的女性員工都可以準備上大夜班了 ，以前還有勞基法的保護，女性員工都不用上大夜班(除非工會或勞資會議同意)，現在老板都不需要經過工會或勞資會議同意，就可以任意的叫女性員工去上大夜班了喔！
華航的空服員，因為還有之前跟華航間的約定，所以懷孕的員工還是一樣不需要上大夜班。而沒懷孕的女性員工呢？以後就都得聽從華航的安排乖乖的去上大夜班。而其他公司則是很倒楣的被掃到，只要跟公司沒有特別約定，公司都可以任意的把女性員工叫去上大夜班了喔！
法老王真的為除了華航以外的全國廣大女性勞工掬一把同情的眼淚，因為她們什麼事也沒幹，也沒跟老板吵架，也乖乖上班，過馬路沒有闖紅燈，人在家中坐，禍從天上來，莫名其妙的被拔掉可以不用值大夜班的福利，可以說是被雖小到家了(長得就是一副麻雀樣)，這恐怕也是大家始料未及的結果。
而男性員工則是這場戰爭中的間接受益者，因為以後大夜班就多了一群女性員工可以一起輪了喔！
那個華航工會的，不用出來對全國廣大的女性勞工們解釋一下嗎？解釋一下到底為啥會搞成這樣，把全國女性勞工都一起拖下水......。
#勞基法 #華航 #空服員
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