跟老闆say goodbye－法老王的部落格~王至德律師

大家好，我是法老王，也可以叫我暗黑法律界的金城武。

記得法老王第一次去勞動局提供法律諮詢服務的時候，
來問的十個人裡面，
有九個人是員工問說要怎麼弄老闆，
剩下的那個是老闆來問說被員工弄了怎麼辦？

這個真的也不能怪這些員工，
鬼島台灣的慣老板實在太多，
無所不用其極的想要壓低薪資成本，
所以有洞就鑽，
能省則省，
員工免不了要反擊，
所以也就到處求神問卦要弄老闆。

之所以可以弄到老闆，
通常也是這些老闆本身就有問題，
一切照規定走，
哪是這麼容易被弄到的呢？

老闆最常見的違法呢，
大概就是非法資遣員工了，
很多老闆甚至是員工都不太知道老闆在什麼狀況下可以讓員工走人，
通常是以為只要給資遣費就可以了，
不過代誌可不是憨人想的這麼簡單的。
正所謂請神容易送神難，
請員工來上班，
簡單的很，
不過要讓員工走人，
可不是這麼容易的事了。

首先呢，
想要讓員工走人，
可是得要有法律上規定情形才可以的喔！
也就是說，
如果沒有法律上規定的情形，
就算你嫌你的員工太醜，
想要換林志玲來上班，
除了志玲姊姊不會理你之外，
法律上也是不允許的喔！
法律不允許會怎樣？
那你就得一直付薪水給你的員工，
只要他有來打卡上班......。

是哪些事由呢？
我講完你們大概也忘光了，
想知道的自己去查法條啦(勞動基準洲第11、12條，
我只講一個最常被用的，
就是員工不適任目前的工作，
(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)
常常有老闆這一條就見獵心喜，
歡喜的不得了，
趕快就用這條叫員工走路，
結果就挫賽了，
只要鬧上勞動局或是法院，
主管機關或是法官就會叫老闆證明員工不適任，
然後老闆就開始東扯西扯，
上班遲到、動作太慢、反應太笨、裙子不夠短、長得沒法老王帥，
以上這些都不太能夠構成不適任的理由。

除非上班是遲到到一個極緻的境界，
不然那種一個月遲到個三五次的情形，
實在很難說是跟工作能力有什麼關係，
而更不要說動作太慢是有多慢，
反應太笨是有多笨這種很常講，
但是很抽象，
一旦要講細一點的時候，就講不出來的情形，
基本上是很難符合法律的規定的，
不過因為大部分的員工也都不會去跟老闆吵這個，
主要都是吵有沒有給錢！

被資遣的員工可以領到的錢有：
1、最後一個月的薪水：廢話，不然要作白工喔？
2、資遣費：按照勞基法的規定，看員工一共做了幾年，
老闆資遣的時候，就要給幾個月的薪水當資遣費。
不過這個是採用勞保舊制的人才有適用，
如果是採用勞保新制的人，就只有一半的資遣費
(每做滿一年可以拿半個月的薪水當資遣費)
3、預告工資；因為法律規定要員工走路，要提前跟員工講
要多提前？大致上就是一年以內要提前10天，
   三年以內要提前20天，超過三年要提前30天，
   不過沒滿三個月不用！
   那如果沒有提前呢？
   那就爽到員工了，
   因為老闆就要依照要提前的時間換算成工資給員工。爽！

員工看到這裡如果就跳過不看完的話就吃虧了，
因為除了上面的錢可以拿以外，
還可以跟老闆請「找工作假」，
也就是說可以請假去找工作，
然後薪水照領，爽爽！