大家好，我是法老王，也可以叫我暗黑法律界的金城武。
記得法老王第一次去勞動局提供法律諮詢服務的時候，
來問的十個人裡面，
有九個人是員工問說要怎麼弄老闆，
剩下的那個是老闆來問說被員工弄了怎麼辦？
這個真的也不能怪這些員工，
鬼島台灣的慣老板實在太多，
無所不用其極的想要壓低薪資成本，
所以有洞就鑽，
能省則省，
員工免不了要反擊，
所以也就到處求神問卦要弄老闆。
之所以可以弄到老闆，
通常也是這些老闆本身就有問題，
一切照規定走，
哪是這麼容易被弄到的呢？
老闆最常見的違法呢，
大概就是非法資遣員工了，
很多老闆甚至是員工都不太知道老闆在什麼狀況下可以讓員工走人，
通常是以為只要給資遣費就可以了，
不過代誌可不是憨人想的這麼簡單的。
正所謂請神容易送神難，
請員工來上班，
簡單的很，
不過要讓員工走人，
可不是這麼容易的事了。
首先呢，
想要讓員工走人，
可是得要有法律上規定情形才可以的喔！
也就是說，
如果沒有法律上規定的情形，
就算你嫌你的員工太醜，
想要換林志玲來上班，
除了志玲姊姊不會理你之外，
法律上也是不允許的喔！
法律不允許會怎樣？
那你就得一直付薪水給你的員工，
只要他有來打卡上班......。
是哪些事由呢？
我講完你們大概也忘光了，
想知道的自己去查法條啦(勞動基準洲第11、12條，
我只講一個最常被用的，
就是員工不適任目前的工作，
(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)
常常有老闆這一條就見獵心喜，
歡喜的不得了，
趕快就用這條叫員工走路，
結果就挫賽了，
只要鬧上勞動局或是法院，
主管機關或是法官就會叫老闆證明員工不適任，
然後老闆就開始東扯西扯，
上班遲到、動作太慢、反應太笨、裙子不夠短、長得沒法老王帥，
以上這些都不太能夠構成不適任的理由。
除非上班是遲到到一個極緻的境界，
不然那種一個月遲到個三五次的情形，
實在很難說是跟工作能力有什麼關係，
而更不要說動作太慢是有多慢，
反應太笨是有多笨這種很常講，
但是很抽象，
一旦要講細一點的時候，就講不出來的情形，
基本上是很難符合法律的規定的，
不過因為大部分的員工也都不會去跟老闆吵這個，
主要都是吵有沒有給錢！
被資遣的員工可以領到的錢有：
1、最後一個月的薪水：廢話，不然要作白工喔？
2、資遣費：按照勞基法的規定，看員工一共做了幾年，
老闆資遣的時候，就要給幾個月的薪水當資遣費。
不過這個是採用勞保舊制的人才有適用，
如果是採用勞保新制的人，就只有一半的資遣費
(每做滿一年可以拿半個月的薪水當資遣費)
3、預告工資；因為法律規定要員工走路，要提前跟員工講
要多提前？大致上就是一年以內要提前10天，
三年以內要提前20天，超過三年要提前30天，
不過沒滿三個月不用！
那如果沒有提前呢？
那就爽到員工了，
因為老闆就要依照要提前的時間換算成工資給員工。爽！
員工看到這裡如果就跳過不看完的話就吃虧了，
因為除了上面的錢可以拿以外，
還可以跟老闆請「找工作假」，
也就是說可以請假去找工作，
然後薪水照領，爽爽！
再來呢，
員工看到這裡如果就跳過不看完的話就吃虧了，
因為除了上面這些以外，
還可以要求老闆開非志願離職證明，
然後去領失業給付，
最多領六個月，爽爽爽！
其實勞資問題真的很有趣，
從請員工到讓員工走，
都藏著很多大部分的勞工都不知道的小細節，
有空再來講！
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