一例一休怎麼休？106.02.17
前言：今年開始實施的一例一休制最近應該搞得老闆跟人事人仰馬翻，員工感覺有賺到一些，可是好像又沒有拿到實際的好處，員工到底是看得到吃得到還是看得到吃不到？老闆的成本到底是有沒有增加？不管是資方還是勞工都應該要好好的了解一下。
Q1.一例一休到底是什麼？
本來的勞基法第36條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」、現在修改為「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」其實原本基本工時就已經修改為每週40個小時，本來應該是每天工作8小時，一週工作5天，所以是週休2日。不過有些老板很聰明，就把每天的工時排成7小時或更少，這樣工作天數就變成5天再加5小時，所以就變成要上班5天半或6天，為了能讓勞工有更充分的休息時間，所以這次修法就直接規定每7天就要有一天例假、一天休息日，都是讓員工休息的日子。
Q2.例假跟休息日有什麼不同？
簡單的來講，原則上不能在例假日加班，如果符合勞基法第40條的特殊情形而在例假日加班的話，除了薪資要加倍發給外，還要再補假，也就是說老闆除了要給一倍的加班費之外，還要再讓員工補假一天。如果是在休息日加班的話，原則上只要勞資雙方講好就可以，但是在休息日加班的加班費是比在平常日加班的加班費要高很多的，高多少呢？平常日加班的話，前2個小時應要加給三分之一，第3個小時以後要加給三分之二（請注意是不是0.33或是0.66）；而在休息日加班的話，則前2個小時應該要加給三分之四，2個小時後每小時要加給三分之五的薪資，你以為這樣就完了嗎？還沒有，新法還規定在休息日加班，加班未滿4小時還是要給4小時的加班費，超過4小時未滿8小時還是要給8小時的加班費，超過8小時未滿12小時還是要給12小時的加班費，這個的結果是什麼？也就是說只要在休息日叫員工來上班，老闆至少就要多給6個小時的加班費，還沒加上原本休息日就算不上班也要給的薪水，算下來就是至少要給10個小時的時薪，擺明就是要以價制量，讓老闆不敢隨便叫員工加班！
Q3.如果本來約定好要在休息日加班4小時，可是加班1小時後員工就請事假走了，加班費要怎麼算？
在這一點上法條沒有講得很清楚，不過勞動部的想法是認為在這種情形下是不需要給4個小時的加班費的，因為是員工自己要請事假，而不是老闆的要求，因此不適用來上班一小時就要給4小時加班費的規定。
Q4.休息日加班可不可以補休？
這是一個很有趣的問題，因為加班補休是屬於法律所允許的方式，但是究竟應該如何補休就法律所沒有規定的部分，那該如何呢？就是要勞資雙方協議，要怎麼協議都可以，不過有幾個有趣的情形很值得說一下，第一種是休息日加班4小時，如果補休的話，應該是要讓勞工補休4小時，還是因為要給10個小時的時薪，所以要補休10小時？還是因為只要多給6小時，所以就讓勞工補休6小時？或是依勞動部目前的見解，結論是都可以，完全看勞資雙方怎麼協商。第二種情形是休息日加班1小時，依新法規定要給加班4小時的加班費，那可不可以只補休1小時？答案也是可以的，雙方講就好。不過其實在實際上會發生一個問題就是加班原則上是要給加班費的，除非勞工同意換成補休，所以看上面的結論好像對勞工很不利，不過因為決定權是在勞工手上，所以老闆還是只能看勞工的臉色，至於實務上是怎麼操作就是另一回事了。
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